INTRODUZIONE AL MANUALE SULLA DIVERSITÀ CULTURALE

LE SUORE DI SAN GIUSEPPE NEL MONDO SVILUPPANO UN PROGRAMMA PER LE DIVERSITA’ CULTURALE E PER LA GESTIONE DEI CONFLITTI

Suor Patty Johnson
Gennaio 2016

La Fondazione Conrad N.Hilton ha generosamente finanziato un progetto delle Suore di San Giuseppe nel mondo, per la diversità culturale e la gestione dei conflitti. La Fondazione Hilton incoraggia la collaborazione; tuttavia, questa è la prima volta che ha finanziato un progetto di varie Congregazioni collegate nel mondo da un unico carisma.

"Questo progetto è stato sviluppato in risposta a ciò che le leaders delle Suore di S. Giuseppe nel mondo descrivono come la loro preoccupazione più pressante; “ Aiutare le nuove Religiose ad integrarsi nelle comunità che stanno rapidamente diventando sempre più multietniche e multiculturali," ha dichiarato Sr. Patty Johnson, Direttrice della Federazione statunitense delle Suore di San Giuseppe. "In alcuni paesi, le suore vivono in comunità con altre religiose che provengono da gruppi etnici in guerra tra di loro. “Gestire un programma di non-violenza dei conflitti nella loro vita comunitaria è al tempo stesso una sfida senza precedenti e l'opportunità per un azione di trasformazione”, ha dichiarato Suor Patty. Queste leaders hanno individuato dei programmi per la diversità culturale e per la gestione dei conflitti rivolti alle Formatrici, le nuove Religiose e le Comunità in cui vivono, come le aree più critiche dove c’e bisogno di aiuto.

Suor Belle Benedicte Salvia, dalla Costa d'Avorio, ha illustrato la necessità di questo programma parlando della sua esperienza: "Durante il mio tempo in noviziato [vivendo come suora professa] Ho vissuto con otto sorelle di cinque nazionalità diversa- tutte africane. Dovevamo condividere situazioni difficili, dure, e molto dolorose – ma anche situazioni di grande gioia e ricchezza. Sarà quindi, molto utile lo sviluppo di queste sessioni su come potremmo gestire nel migliore dei modi, quella diversità e le situazioni conflittuali ".

Suor Irene O'Neill, da St Paul- Carondelet, una di quelle Suore che ha contribuito allo sviluppo del programma, ha dichiarato, "le Religiose hanno le qualità straordinarie per colmare il divario tra culture opposte. Capiscono l'interconnessione della vita stessa. La globalizzazione e la migrazione intensifica questa diversità tra le suore e le persone alle quali provvedono ".

Questo progetto svilupperà un programma per la diversità culturale e la gestione dei conflitti che verrà preparato e presentato in cinque lingue. Sarà presentato per cinque volte a 25 suore ogni volta, al Centro Internazionale di Le Puy, in Francia. Le Suore che sono formatrici o nuovi membri provenienti da culture diverse si riuniranno per un programmi di dieci giorni di formazione intensiva della non-violenza, e vivranno in una comunità interculturale per la mediazione dei conflitti culturali. A coloro che avranno frequentano il corso verrà rilasciato un certificato di competenze, come Formatore ufficiale. Le Suore porteranno questo programma alle loro Regioni e Paesi e li offriranno agli altri membri, collaboratori e partner nei loro ministeri. Il nostro obiettivo è quello di educare i formatori e i nuovi membri alla mediazione dei conflitti, vivere senza violenza, e favorire nelle Comunità, la pace, il rispetto e l’amore della riconciliazione.

Le leaders Internazionali hanno individuato per questo progetto un team di Suore di diversa nazionalità e con esperienza. Questo Team si è riunito per la prima volta a Le Puy nei mesi di Ottobre e Novembre 2015. Nell’incontro erano presenti Suor Maria del Pilar, (Lione, Egitto originaria dal Messico), Eliza Zuannazzi, (Chambery, Brasile), Maria Luisa Ralisoa, (Aosta, Madagascar e attualmente in servizio in Costa d'Avorio), Loraine Delaney, (Chambery, India), Gloria Philip, (Buenos Aires), Janet Gagnon, (Lione, USA) e Bella Benedicte Sage, (Istituto San Giuseppe, Costa d'Avorio, di origine senegalese). Suor Griselda Martinez Morales, (Lione, Messico), è la coordinatrice del progetto che porta avanti questo importante lavoro.

Suor Janet Gagnon ha descritto così il Team di progettazione che lavora insieme, "Questo processo mi affascina. Siamo tutte sedute attorno a questo tavolo come una sola comunità. Abbiamo avuto momenti di difficoltà. La parte importante di questo processo è quello che abbiamo fatto la prima mattina - chiamando ciascuna per nome, guardandoci negli occhi; ha sciolto i timori e le apprensioni nell’entrare a far parte di un nuovo gruppo. Ora, non mi sento più in un gruppo nuovo- mi sento di avere molte cose in comune con le altre, a prescindere dalla nostra nazionalità "ha dichiarato Suor Griselda " In questo momento, questo progetto è necessario al mondo che stiamo vivendo. Mentre parliamo di riconciliazione, perdono, relazioni umane, rispetto e ne parliamo senza pregiudizi, tutte le nostre energie contribuiscono a creare con queste parole una realtà in mezzo a noi. Stavamo pensando e immaginando questo senso di comunità per i nostri nuovi membri. "

Per le 125 suore che viaggeranno a Le Puy, questo programma sarà condiviso in rete con le altre Suore di S. Giuseppe nel mondo e fornirà competenze preziose. Una volta rientrate nei propri paesi d’origine, le 125 suore cominceranno ad insegnare questo programma, sarà distribuito nelle realtà delle comunità locali dove ci sono un maggior numero di suore disposte a mediare i conflitti culturali. Le partecipanti saranno abilitate a gestire ed insegnare il valore dell'unità nella diversità dove vivono e operano. Tale programma sarà sviluppato in modo che possa essere facilmente replicato per altri gruppi, in particolare per le associazioni non-profit.

Il personale della Fondazione Hilton ci ha consigliato saggiamente di coinvolgere un partner dell’Università, che potrebbe aiutarci a gestire meglio il progetto. Il Centro di Avila dell'Università per gli Studi Globali e Giustizia Sociale a Kansas City, Missouri, Stati Uniti d'America assisterà i programmatori e i 125 insegnanti certificati, attraverso l’analisi e un controllo di gestione della qualità e del miglioramento sistematico, per infondere nei futuri perfezionamenti dei programmi, gli apprendimenti ricevuti dalle esperienze di vita reale dei partecipanti. Questo ci permetterà di produrre un programma multilingue, culturalmente sensibile, in grado di garantire la qualità di trasformazione del programma. Il team di progettazione di è unito al nostro team di valutazione dell’Università di Avila di Ken Parsons, Ph.D., Carol Coburn, Ph.D. e Sr. Eva Salomone, D. Min, (membro dell’Anishinaabe Henvey inlet First Nation Reserve’ e delle Suore di San Giuseppe di Sault Ste. Marie).

Suor Griselda parlando del Team di Avila ha dichiarato, "Ken, Carol, e Eva erano incredibili. Sempre impegnate a sostenere i nostri sforzi come gruppo. Sono delle persone professionali, ma impegnate nella nostra missione ".

Abbiamo fissato alti gli obiettivi per questo programma. Il nostro desiderio è che la visione globale dei partecipanti sia ampliata e trasformata mediante l’unione con le altre Religiose nel mondo e radicata profondamente nel rispetto dell'unità e della diversità. Le Religiose saranno in grado di impegnarsi nella comunicazione non violenta e nella risoluzione dei conflitti, con impegno critico verso la diversità, e dimostrare il ruolo dell'empatia per comprendere i giusti rapporti all'interno di una comunità multietnica. Questo aumenterà i fattori aggreganti nelle comunità religiose locali e nei loro ministeri.

Suor Griselda ha dichiarato "Nel tempo che abbiamo trascorso insieme, sentivamo di costruire la base per l'armonia e la riconciliazione. Alcune persone stavano pensando alla guerra e subito dopo è accaduto il terribile dramma di Parigi. Che cosa stiamo facendo [con questo programma]? Stiamo costruendo qualcosa di diverso. "Lei ha dichiarato," Stiamo facendo qualcosa per le prossime generazioni. Questo mi fa sentire più sicura e piena di speranza. Mi sfida. Niente è troppo grande per le Suore di S. Giuseppe. La nostra certezza è che un altro mondo è possibile "

Sisters of St. Joseph from India